Минтруд РФ предложил особый порядок увольнения, введения простоя или перевода сотрудников на неполный рабочий день в условиях пандемии. Об этом сообщает РБК.

Так ведомство предлагает наложить запрет на увольнение или отправку в простой по инициативе работодателя.
Разрывать трудовые отношения можно будет исключительно по просьбе работника или обоюдному согласию сторон.
При сокращении штата увольнение сотрудника возможно будет лишь на следующий после снятия ограничений день, если двухмесячный срок уведомления работников истекает в период их действия.
Также министерство предлагает сократить до двух недель двухмесячный срок уведомления сотрудников об изменении по инициативе работодателя условий трудового договора и режима работы, включая введение неполного рабочего дня, если необходимость этих изменений вызвана пандемией.

Анна Адельгейм

Поделиться